Terug naar het overzicht
Het belang van Employee Wellbeing
Categorieën:
HR-beleid
Het welzijn van werknemers is een hot topic de laatste tijd. Is Employee Wellbeing de verantwoordelijkheid van de werkgever? Daar kan over gediscussieerd worden. Eén ding is zeker, wanneer werknemers zich goed voelen op het werk, brengt het vele voordelen met zich mee. We sommen graag enkele voorbeelden op die de kracht van welzijn des te meer illustreren:
- Productiviteit en prestaties
Werknemers die zich goed voelen, zijn over het algemeen productiever en presteren beter. Fysieke en mentale gezondheid hebben een directe invloed op de werkprestaties, creativiteit en probleemoplossend vermogen.
- Minder Verzuim
Een focus op welzijn kan het ziekteverzuim verminderen. Werknemers die zich gesteund voelen in hun welzijn zijn minder vaak ziek en brengen meer tijd door op het werk, wat de algehele operationele efficiëntie ten goede komt.
- Tevredenheid en Retentie
Organisaties die aandacht besteden aan het welzijn van hun werknemers creëren een positieve werkomgeving. Tevreden werknemers zijn meer geneigd om bij het bedrijf te blijven, dit verhoogt op zijn beurt de retentie en wat dan weer de kosten en moeite van werving en training bespaart.
- Teamdynamiek
Een gezonde werkomgeving bevordert positieve teamrelaties. Goede samenwerking en sociale steun dragen bij aan een positieve sfeer en kunnen versterkend werken voor de teamdynamiek.
- Positieve Bedrijfscultuur
Een organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar werknemers bouwt aan een positieve bedrijfscultuur. Dit heeft niet alleen invloed op de interne mederwerkers maar werkt ook een goede employer branding in de hand.
- Mentale Gezondheid
Welzijnsprogramma's kunnen de mentale gezondheid van werknemers verbeteren. Door stressvermindering, toegang tot hulpbronnen en bewustwording van geestelijke gezondheid te bevorderen, kan een organisatie de veerkracht van haar medewerkers vergroten.
We kunnen wel zeggen dat Employee Wellbeing bijdraagt aan een gezonde, veerkrachtige en positieve werkomgeving. Dit is niet alleen gunstig voor individuele werknemers, maar ook voor de organisatie als geheel. Het creëert een win-winsituatie waarbij werknemers floreren en de organisatie profijt van verhoogde productiviteit en tevredenheid.
