Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Terug naar het overzicht

What’s in it for you?

Categorieën: HR-beleid Rekrutering

Nadenken over de belangrijkste vraag die we onszelf kunnen stellen, “Wat zit er in voor mij?”.

Wanneer we van job willen veranderen, denken we allemaal na over het hoe en wat. Je stelt jezelf vragen zoals:

  • Wat vind ik aantrekkelijk in de functie?
  • Wat trekt me aan in dit bedrijf?
  • Is het praktisch haalbaar om deze job uit te oefenen (werkuren, afstand,…)?

Maar moeten we niet veel verder nadenken dat dit? Het antwoord is volmondig “JA”.

Je mindset om een beslissingsproces in te gaan is van belang

Als eerste fase in je beslissingsproces ga je na waarom je van job wil veranderen. Je kan voor jezelf de zaken oplijsten die maken dat je een overstap wil maken, bijvoorbeeld “te lang onderweg”, “geen voldoening meer uit de job halen” of “geen groeimogelijkheden hebben”. Vergeet hierbij niet om ook na te denken over waar je wél gelukkig van wordt in je huidige job, deze elementen wil je graag meenemen in je nieuwe job.

Wanneer je deze stap hebt gezet, is het van belang te weten welke job je wil uitvoeren en in welke omgeving. Je hebt mogelijks ettelijke jaren achter de rug binnen dezelfde functie of werkte steeds in multinationals.

  • Wil je je vergaarde kennis blijven inzetten of wil je je omscholen?
  •  Welke waarden en normen zijn voor jou van belang in een bedrijf?
  • Werk je graag in een groot team, werk je liever in een klein team of werk je graag binnen een grote groep in een kleiner team?

 TIP: spar met mensen, dit kan zowel met mensen uit je privé-omgeving als professionals

-Oef, je hebt al heel wat denkwerk verricht-

Ondertussen ben je er uit waarom je wil veranderen en welke richting je uit wil, je kan van start gaan met solliciteren. Je zoekt zelf naar geschikte vacatures, zoekt bedrijven op of gaat in gesprek met recruiters.

Match made in heaven, of niet?

De tweede fase van je beslissingsproces bestaat uit het vinden van de juiste match. Hierbij denk je na over de vragen die eerder aangehaald zijn, maar dit zijn niet de enige vragen die je jezelf moet stellen… .

Je bent van start gegaan met je zoektocht en bent nu actief op zoek naar een nieuw job. Gesprekken volgen bij bedrijven en je krijgt een beeld van wat de markt te bieden heeft. Hierbij ga je opnieuw nadenken en moet je knopen doorhakken op het einde van de rit.

Je gaat nadenken over hoe je je voelt na het gesprek, als ook over of de job je kan triggeren of niet en of het bedrijf een voor jou aantrekkelijk product of aantrekkelijke dienst heeft.

  • Met welke zaken van de job inhoud ben ik al bekend?
  • Welke zaken zullen nieuw zijn voor mij in deze functie?
  • Hoe was de klik met de persoon met wie ik sprak?
  • Hoe sta ik ten opzichte van hun structuur?
  • Hoe groot is mijn enthousiasme?
  • Sta ik te springen om er te starten en waar ligt mijn hart?

Is de lijst met positieve punten langer dan de lijst met negatieve punten? Geef je enthousiasme door aan je potentiële werkgever! Wanneer er nu langs beide kanten gesproken is van een positief gevoel, kunnen we wel eens spreken over de match made in heaven.

Is je lijst met negatieve punten langer dan de lijst met positieve punten? Geef dit door aan de werkgever en leg hun uit waarom je niet verder gaat met je kandidatuur. Hieruit leer niet alleen jij meer over wat je nodig hebt en wil, maar ook zij. Zowel jij als zij hebben nu een nog beter beeld gekregen van wat een match made in heaven is. 

Recente artikelen
op10-11-2021 9:32
134 bekeken | 0 reacties
op17-11-2020 11:47
791 bekeken | 0 reacties

Reageer

Auteur
Alida Phalet
Publicatiedatum
10-11-2021
Reads
133
Comments: No comments
Share: