HR Business Partner (Operations Afdeling)

Onze klant

Onze klant is een internationale logistieke speler. Ze zitten momenteel volop in een veranderingstraject. Hun cultuur kenmerkt zich als één van flexibiliteit, pro-activiteit, vrijheid en verantwoordelijkheid. Momenteel zijn ze een nieuwe HR structuur aan het opzetten. De functie van HRBP is dan ook een nieuw gecreëerde functie wat ruimte geeft om zelf ook verdere invulling te geven.

Jobomschrijving

Als HR BP Operations ben je verantwoordelijk voor een afdeling van +/- 400 medewerkers. Je zal ondersteund worden door een Junior HRBP en hebt een breed takenpakket gelinkt aan de harde, softe en strategische kant van HR.

Een greep uit het takenpakket:

• Ondersteunen en adviseren van het management bij de juiste toepassing van het sociaal recht binnen de bestaande regelgeving, alsook bij complexe personeelsaangelegenheden. Meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan.
• Analyses en rapporteringen rond het verloop, demografie, salarisspreidingen, …
• Ondersteunen en adviseren van de organisatie en de medewerkers bij veranderingstrajecten.
• Zorgen voor een duidelijke communicatie in de onderneming.
• Fungeren als klankbord in het opstellen van functiebeschrijvingen, individuele doelstellingen, contractwijzigingen, sanctiebrieven, …

Profiel

Als HR Business Partner Operations beschik je over volgende competenties:

• Feeling met de business.
• In staat zijn om concepten verder uit te werken en om te zetten in concrete projecten.
• Aanpassen aan gesprekpartners van verschillende niveaus.
• Administratieve processen op een efficiënte en correcte manier beheren.
• Adviseren binnen het veranderingstraject.
• Je willen verplaatsen naar de andere vestigingen over België. Het hoofdkantoor is in Vilvoorde. Thuiswerk is mogelijk.
• 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
• Universitair diploma.
• Vlot kunnen uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod

In ruil voor je talent kan je rekenen op:

• Een nieuw gecreëerde functie met de nodige vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Een mix van alle aspecten van HR.
• Werken in een internationaal bedrijf dat in België in het begin van een veranderingstraject zit.
• Een vast contract bij onze klant.
• Correcte verloning (incl. bedrijfswagen en andere extralegale voordelen).
• Thuiswerk mogelijk
• Flexibele uren
• 29 vakantiedagen