HR Business Partner

Onze klant

Onze klant Clear Channel is één van de marktleiders gespecialiseerd in buitenreclame. Ze zijn actief in 22 landen wereldwijd en hebben in Europa zo'n 2900 medewerkers. Clear Channel België, met hoofdkantoor in Vilvoorde (2 locaties), telt 180 medewerkers en heeft een omzetcijfer van 60€ miljoen. Als bedrijf stellen ze zich laagdrempelig en toegewijd op. Je krijgt als medewerker de ruimte je jezelf te zijn, jezelf uit te dagen en jezelf te ontwikkelen. Ter opvolging van de huidige HRBP, die een interne internationale rol zal opnemen, zijn ze op zoek naar een HRBP.

Jobomschrijving

Als HRBP ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket:

• Rekrutering, selectie en onboarding: Je belangrijkste missie is ervoor te zorgen dat ze het nodige talent op de juiste plaats hebben. Hiervoor zorg je voor een adequate rekruteringsstrategie en beheer je het volledige rekruteringsproces van A tot Z. Je bent eveneens ook verantwoordelijk voor het onboarding plan in samenwerking met de hiring managers.
• Talent- en prestatiemanagement: Je werkt samen met managers om geschikte activiteiten te ontwikkelen en te implementeren voor het identificeren van talent, ontwikkelingsprioriteiten voor managers te bepalen en de nodige opvolging te garanderen. Wat het prestatiebeheer betreft, ben je een van de beheerders van de performance management tool (Progreso) en plan je twee keer per jaar de beoordelingen. Je traint eveneens de nieuwe gebruikers van de betreffende software tools.
• Training & Development: Je analyseert de opleidingsaanvragen van medewerkers en zoekt naar de gepaste opleiding in functie van de behoeften. Je bent verantwoordelijk voor de registratie, planning en administratieve opvolging. Daarnaast stel je actief opleidings- en/of begeleidingsplannen voor, rekening houdend met de behoeften van de business.
• Waarden en inclusie: Je zorgt er mee voor dat de werknemers worden gehoord en zichzelf kunnen zijn op het werk. Als Fairness-ambassadeur (één van de kernwaarden) zie je erop toe dat de waarden worden gerespecteerd en luister je voortdurend naar de medewerkers. Je organiseert op lokaal niveau de jaarlijkse enquête "Fairness & Engagement" en stelt op basis van de resultaten actieplannen op, in samenwerking met je manager en de afdelingshoofden.
• Business Partner: Je ontwikkelt een grondig inzicht in de werking van het bedrijf en de verschillende afdelingen, met inbegrip van de belangrijkste functies en processen. Je werkt mee aan de verbetering van de dienstverlening en formuleert voorstellen om de verschillende werkwijzen te vernieuwen.
• Operationele Ondersteuning: Je biedt operationele en administratieve ondersteuning en fungeert als back-up voor de HR Officer.

Profiel

Als HRBP heb je volgende ervaring/competenties opgebouwd:

• Een ruime ervaring op het gebied van werving en selectie (in een externe of interne recruitment rol)
• Je spreekt vloeiend Frans, Nederlands en Engels.
• Je beschikt over goede overtuigingskracht. Je enthousiasme en geloofwaardigheid motiveren en inspireren kandidaten en medewerkers.
• Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden en legt vlot contacten.
• Je bent energiek, werkt autonoom en hebt een uitstekend beoordelingsvermogen.

Aanbod

• In Vilvoorde zijn er ongeveer 50-80 mensen in het gebouw, wat een familiaal gevoel geeft en een vlotte en spontane communicatie mogelijk maakt (ernstige zaken ... of niet ...). Ze genieten van een sterke, menselijke cultuur.
• Een rol die je als enige HRBP een globaal zicht geeft op de business.
• De kans om je competenties aan de soft zijde van HR verder te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om te werken in een multinational die zich in België gedraagt als een KMO (best of both worlds)
• Een vast contract rechtstreeks bij onze eindklant.