<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <atom:link rel="self" href="http://www.avalue.be/index.php/page/blog_feeds/blogfeed/list/cat/575" type="application/rss+xml" />
        <title><![CDATA[Crowe Spark (Avalue) BLOG RSS]]></title>
        <link><![CDATA[http://www.avalue.be]]></link>
        <description><![CDATA[BLOG]]></description>
        <pubDate>Thu, 16 Apr 2026 17:29:16 +0200</pubDate>
        <lastBuildDate>Thu, 16 Apr 2026 17:29:16 +0200</lastBuildDate>
        <generator>ContentFeeder 2.0</generator>
        <item>
            <title><![CDATA[Inspirerende Linkedin-fluencers om van te leren]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/r9pku9-inspirerende-linkedin-fluencers-om-van-te-leren]]></link>
            <description><![CDATA[Inspirerende LinkedIn-fluencers om van te leren&nbsp;

Niets is zo leuk dan met gelijkgezinden te debatteren, discussiëren en argumenteren over onze gemeenschappelijke passie: HR!&nbsp;&nbsp;

Onze ervaring vertelt ons dat HR professionals vaak sociale en vlotte mensen zijn waarbij het community gevoel overheerst. Kijk bijvoorbeeld maar naar de facebookgroep “HR Café” met meer dan 7000 (!) leden.&nbsp;&nbsp;

Onze gemeenschappelijke passie gaat uit naar mensen en voor hen een fijne werkomgeving creëren. Soms is het handig om hierover inspiratie op te doen. LinkedIn is hier het ideale platform voor, we geven je daarom graag enkele inspirerende LinkedIn-fluencers mee:&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Dominic Joyce - rekrutering&nbsp;

Dominic is een Britse rekrutering- en...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be ( Peeters)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/r9pku9-inspirerende-linkedin-fluencers-om-van-te-leren]]></guid>
            <pubDate>Wed, 10 Jan 2024 13:27:11 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[De voordelen van een referral programma]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/v2rojx-de-voordelen-van-een-referral-programma]]></link>
            <description><![CDATA[Om de vacatures in jouw bedrijf efficiënt en degelijk in te vullen kan je overwegen om een referral programma op te zetten. Referrals zijn kandidaten die via het netwerk van jouw huidige medewerkers (vrienden, kennissen, ex-collega’s, familie, etc)&nbsp; solliciteren bij jouw bedrijf. Vaak hangt dit samen met een beloning voor de medewerker in kwestie die de nieuwe collega heeft doorverwezen. 

Een doordacht referral programma kan een mooie bijdrage leveren aan het invullen van jouw vacatures. Daarnaast brengt het ook een aantal voordelen met zich mee:


	De kwaliteit van de kandidaten is vaak hoger. De medewerker die de doorverwijzing doet, is er...]]></description>
            <author><![CDATA[jasmien@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/v2rojx-de-voordelen-van-een-referral-programma]]></guid>
            <pubDate>Wed, 29 Nov 2023 11:08:30 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Vijf tips voor een sexy vacaturetekst]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/w7qizd-vijf-tips-voor-een-sexy-vacaturetekst]]></link>
            <description><![CDATA[Aangezien er duizenden vacatures online staan is het belangrijk om jouw vacaturetekst zo optimaal mogelijk te maken voor potentiële kandidaten. Wil je graag dat de juiste kandidaat enthousiast wordt van de vacature bij jouw bedrijf? Lees dan zeker deze vijf tips die het verschil maken:


	Concreet<br>
	Hoe concreter jouw vacaturetekst hoe beter. En dit op alle vlakken. Zo kan je dieper ingaan op het takenpakket zoals bijvoorbeeld een omschrijving van een typische werkdag. Een concrete omschrijving van het team waar de nieuwe collega in terecht zal komen is ook belangrijk vb. je komt terecht in een team van vier collega’s aangestuurd door...]]></description>
            <author><![CDATA[jasmien@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/w7qizd-vijf-tips-voor-een-sexy-vacaturetekst]]></guid>
            <pubDate>Wed, 29 Nov 2023 10:51:46 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Waarom een rekruteringspartner geld oplevert]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/z0adc6-waarom-een-rekruteringspartner-geld-oplevert]]></link>
            <description><![CDATA[Als bedrijf geef je liever geen geld uit aan het aanwerven van personeel. Idealiter komen de ideale kandidaten vanzelf binnenwandelen. Dat dit ver van de realiteit staat, is voor de meeste bedrijven wel duidelijk. Toch krijgen wij als Werving- en Selectiekantoor vaak de opmerking dat het toch wel veel kost om een vacature in te laten vullen door een gespecialiseerde rekruteringspartner (en dan wordt het nog mooi verwoord want “te duur” en “profiteren” komen ook af en toe aan bod). 

Maar wat als wij zeggen dat een lege stoel véél meer kost dan je zou denken? 

Stel: je bent op...]]></description>
            <author><![CDATA[jasmien@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/z0adc6-waarom-een-rekruteringspartner-geld-oplevert]]></guid>
            <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 09:36:10 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Hoe vind je vliegensvlug een opdracht als freelancer]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/63r9xn-hoe-vind-je-vliegensvlug-een-opdracht-als-freelancer]]></link>
            <description><![CDATA[Sneller een opdracht vinden als freelancer? Dat doe je zo

&nbsp;

Bouw een kwalitatieve relatie op met detacheringsspecialisten

Heb je niet onmiddellijk een nieuwe opdracht uit jouw vertrouwde netwerk en moet je de markt gaan verkennen? Doe dan beroep op een kwalitatieve detacheringspartner. 

Deze professionals staan dagelijks in contact met eindklanten en hebben vaak al een jarenlange vertrouwensrelatie met hun klanten. Een goede partner krijgt vaak in primeur en in exclusiviteit opdrachten toebedeeld. 

Je maakt aanzienlijk meer kans op de opdracht wanneer jij “top of mind” bent bij jouw vertrouwde rekruteerder. Een goede relatie die steunt op open communicatie en vertrouwen is hierbij...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Ina De Quint)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/63r9xn-hoe-vind-je-vliegensvlug-een-opdracht-als-freelancer]]></guid>
            <pubDate>Thu, 08 Jun 2023 15:47:37 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Candidate Experience]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/owsd7u-candidate-experience]]></link>
            <description><![CDATA[Interview met Joost Peeters over zijn Candidate Experience bij AValue. 

Joost ging onlangs op zoek naar een nieuwe job als Werfleider, AValue begeleidde hem in dit proces en kon Joost met succes aan de slag helpen bij bouwbedrijf Houben. &nbsp;

Joost, hoe ben je bij AValue terechtgekomen? 

Via LinkedIn werd ik aangeschreven door Joeri van AValue. Op dat moment was ik op zoek naar een nieuwe job. Toen Joeri dit las, heeft hij meteen contact opgenomen. We belden na de kantooruren. Ik had er meteen een positief gevoel bij. Zo vroeg hij wat de knelpunten waren op mijn huidige werk en...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/owsd7u-candidate-experience]]></guid>
            <pubDate>Thu, 25 May 2023 11:11:07 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Efficiënter rekruteren]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/pxoy30-effici-C3-ABnter-rekruteren]]></link>
            <description><![CDATA[Efficiënter rekruteren

&nbsp;

Wat je zelf doet, doe je meestal beter en goedkoper. Of….

Misschien ook niet. Een rekruteringsnood in jouw bedrijf zorgt voor een aanzienlijke vertraging op de activiteiten. Het team is niet ‘voltallig’ en draait aldus niet op volle toeren. Teamleden worden overbelast met taken en komen niet toe aan hun kernactiviteiten. Dit heeft een rechtstreekse impact op de productiviteit en de bedrijfsresultaten. 

We merken dat bedrijfsleiders vaak de stap naar gespecialiseerde hulp uit stellen in de hoop op het besparen van kosten. 

Echter, kan het inzetten van een rekruteringspartner of een rekruteringsspecialist het proces van aanwerving aanzienlijk versnellen. Zij beschikken...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Ina De Quint)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/pxoy30-effici-C3-ABnter-rekruteren]]></guid>
            <pubDate>Thu, 25 May 2023 10:49:37 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Project in de kijker: EG-elec]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/hky0n3-project-in-de-kijker-3A-eg-elec]]></link>
            <description><![CDATA[13/03/2023: Interview met Erwin Van Hoeck, Director EG Elec

EG Elec is een bedrijf gespecialiseerd in elektrotechnische installaties voor industrie, KMO en openbare gebouwen. Opgericht in 2005 is EG-Elec uitgegroeid tot een bedrijf met een 35-tal medewerkers. Wij hadden het genoegen om in gesprek te gaan met Erwin, mede-oprichter en directeur van EG-Elec. 

Waarom heeft u besloten om samen te werken met AValue? 

Ons bedrijf had nood aan doelgerichte rekrutering en een uitgewerkt HR-beleid. We stelden onze vraag aan Voka. Via hen spraken we met drie HR-dienstverleners. Met AValue voelden we die positieve klik. Jullie organisatie is niet te groot en...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/hky0n3-project-in-de-kijker-3A-eg-elec]]></guid>
            <pubDate>Thu, 23 Mar 2023 12:54:51 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Aantrekken is zilver, binden is goud]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/9oy1c8-aantrekken-is-zilver-2C-binden-is-goud]]></link>
            <description><![CDATA[Aantrekken is zilver, binden is goud. 

In de gekende&nbsp; ‘war for talent’&nbsp; blijft het een heuse uitdaging om geschikte medewerkers aan te trekken. Eenmaal je het juiste talent hebt gevonden, wacht al een nieuwe uitdaging:&nbsp;talent behouden.

Eens je nieuwe medewerker de voordeur van je bedrijf binnen stapt, hou je de achterdeur best stevig dicht. Want &nbsp;‘aantrekken is zilver, binden is goud’, toch?

Hoe je werk maakt van een betere retentie? Wij vatten het graag samen vanuit het ABC model die de kapstok vormt van een motiverend HR beleid.

ABC? Autonomie. Binding. Competentie.<br>
&nbsp;

Autonomie. 

Medewerkers hebben nood aan psychologische veiligheid en vinden het doorgaans fijn...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Nina Verreydt)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/9oy1c8-aantrekken-is-zilver-2C-binden-is-goud]]></guid>
            <pubDate>Wed, 15 Feb 2023 09:36:32 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Rekruteren is een ambacht: een interview afnemen]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/prb11q-rekruteren-is-een-ambacht-3A-een-interview-afnemen]]></link>
            <description><![CDATA[Rekruteren is een ambacht. De juiste match maken tussen kandidaat en vacature is een kunst op zich. Bekijk onze vijf tips voor een duwtje in de rug: 


	Neem de tijd om je gesprek voor te bereiden


Het is belangrijk om je gesprek met de kandidaat goed voor te bereiden. Neem zijn/haar CV door en bekijk ook opnieuw de vacature en de hieraan gekoppelde vereisten. Op deze manier kan je anticiperen op vragen die de kandidaat zal stellen maar kan je ook voor jezelf bepalen op welke zaken je dieper in wil gaan. Bovendien getuigt het van respect als je goed voorbereid...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Jasmien Van Baelen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/prb11q-rekruteren-is-een-ambacht-3A-een-interview-afnemen]]></guid>
            <pubDate>Wed, 15 Feb 2023 09:09:40 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Alle ondernemers in de bloemetjes!]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/zfr84r-alle-ondernemers-in-de-bloemetjes-21]]></link>
            <description><![CDATA[Op vrijdag 18 november vieren we 'Dag van de Ondernemer'. AValue zet zijn klanten graag in de bloemetjes en dat was deze keer niet anders... We kozen ervoor om onze klanten te verrassen met een doos Indian Chai van Chalo en bezorgden ze zo een 'hug in a mug'.

PAK JE CHALO THEE EN DRINK MEE!&nbsp;

Bij AValue dragen wij, als HR adviesbureau, verbondenheid hoog in het vaandel. 's Middags zitten wij gezellig samen en we streven ernaar diezelfde familiale sfeer door te trekken naar onze klanten. We willen dan ook iedereen aanmoedigen die verbondenheid te creëren door samen gezellig een tas...]]></description>
            <author><![CDATA[ellen@avalue.be (Ellen Heylen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/zfr84r-alle-ondernemers-in-de-bloemetjes-21]]></guid>
            <pubDate>Wed, 26 Oct 2022 14:17:12 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[AValue is RSS Certified!]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/a7f4m2-avalue-is-rss-certified-21]]></link>
            <description><![CDATA[AValue is RSS Certified! 

Het Recruitment, Search &amp; Selectie Certificaat is een kwaliteitslabel voor HR-partners en is erkend door de Vlaamse Overheid. Het behalen van dit certificaat maakt duidelijk dat onze organisatie kwaliteit belangrijk vindt en hierin wil investeren. We willen hiermee een sterk signaal geven zowel naar bedrijven als naar kandidaten toe.<br>
<br>
Het RSS kwaliteitslabel wordt toegekend door Federgon. Zij willen dit dé referentie op de markt maken. Momenteel hebben een 50-tal organisaties het label behaald en aangezien er talloze werving &amp; selectie kantoren zijn, claimen we met fierheid ons plaatsje in de lijst.

Hoe hebben we dit certificaat behaald? 

AValue...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Ellen Heylen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/a7f4m2-avalue-is-rss-certified-21]]></guid>
            <pubDate>Mon, 13 Jun 2022 09:23:35 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[What’s in it for you?]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/7jhlj2-what-E2-80-99s-in-it-for-you-3F]]></link>
            <description><![CDATA[Nadenken over de belangrijkste vraag die we onszelf kunnen stellen, “Wat zit er in voor mij?”.

Wanneer we van job willen veranderen, denken we allemaal na over het hoe en wat. Je stelt jezelf vragen zoals:


	Wat vind ik aantrekkelijk in de functie?
	Wat trekt me aan in dit bedrijf?
	Is het praktisch haalbaar om deze job uit te oefenen (werkuren, afstand,…)?


Maar moeten we niet veel verder nadenken dat dit? Het antwoord is volmondig “JA”.

Je mindset om een beslissingsproces in te gaan is van belang

Als eerste fase in je beslissingsproces ga je na waarom je van job wil veranderen. Je kan voor jezelf de...]]></description>
            <author><![CDATA[alida@avalue.be (Alida Phalet )]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/7jhlj2-what-E2-80-99s-in-it-for-you-3F]]></guid>
            <pubDate>Wed, 10 Nov 2021 09:32:20 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Onze vriendin Cora (nee, niet die van Mora) en aanwervingsstrategieën]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/qdkh3l-onze-vriendin-cora--28nee-2C-niet-die-van-mora-29-en-aanwervingsstrategie-C3-ABn]]></link>
            <description><![CDATA[Sinds onze vriendin Cora (nee, niet die van Mora) in ons leven kwam, is de schaarste op de markt eens zo zichtbaar dan voorheen, althans voor mezelf. De knelpuntberoepen blijven dezelfde, de openstaande vacatures binnen deze knelpunten beroepen blijven dezelfde. Maar is er iets anders aan de manier om talenten aan te trekken en de manier waarop talenten beslissen de sprong te wagen?

<img alt="Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding" data-li-src="https://media-exp1.licdn.com/dms/image/C4E12AQHCJ6s1b2WWlA/article-inline_image-shrink_1500_2232/0/1623226342394?e=1629331200&v=beta&t=aC8mRDE83VHT3eOR8pV0qMcgu1YQgOx-WYT0ctivkRU" data-media-urn="" src="https://media-exp1.licdn.com/dms/image/C4E12AQHCJ6s1b2WWlA/article-inline_image-shrink_1500_2232/0/1623226342394?e=1629331200&v=beta&t=aC8mRDE83VHT3eOR8pV0qMcgu1YQgOx-WYT0ctivkRU" />

Talent aantrekken

Vele bedrijven hebben een vaste structuur in hun aanwervingen. Ze weten hoeveel gesprekken te voeren alvorens een loonvoorstel te doen en wie deze gesprekken zal voeren,...]]></description>
            <author><![CDATA[alida@avalue.be (Alida Phalet)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/qdkh3l-onze-vriendin-cora--28nee-2C-niet-die-van-mora-29-en-aanwervingsstrategie-C3-ABn]]></guid>
            <pubDate>Tue, 15 Jun 2021 09:17:18 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Week van de werkstress]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/khtk7a-week-van-de-werkstress]]></link>
            <description><![CDATA[Stress op het werk, vroeg of laat krijgen we er allemaal een keer mee te maken. 

Gezien stress een alomtegenwoordig fenomeen is staan wij graag even stil bij de week van de werkstress en gaan we even dieper in op de stressfactoren die de coronacrisis met zich kunnen meebrengen voor jou als werkgever en voor jou als werknemer. 

Dat we voor bijzondere tijden staan hoef ik je niet meer te vertellen. Wat ik je wel kan vertellen is dat jij zelf het verschil kan maken wanneer het aankomt op werkstress. 

Gezien we met zen allen volop inzetten op telewerk is&nbsp;...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be (Silke Brouns)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/khtk7a-week-van-de-werkstress]]></guid>
            <pubDate>Tue, 17 Nov 2020 11:47:14 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Leven in een wereld vol internet]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/9h5eu3-leven-in-een-wereld-vol-internet]]></link>
            <description><![CDATA[Op 29 oktober 1969 maakten we de eerste keer kennis met het internet. Het begon allemaal met het verbinden van twee computers en evolueerde tot wat we vandaag kennen. 

In onze sector, HR, kunnen we het internet niet meer wegdenken. We gebruiken het de hele dag en staan er vaak niet meer bij stil hoe vaak we het gebruiken. Denk maar eens aan de momenten dat je server niet mee wil en je het gevoel hebt niets te kunnen doen.&nbsp; 

Door de jaren heen leerden we diverse tools kennen en staat een deel van onze job in het teken van...]]></description>
            <author><![CDATA[alida@avalue.be (Alida Phalet)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/9h5eu3-leven-in-een-wereld-vol-internet]]></guid>
            <pubDate>Mon, 26 Oct 2020 08:36:21 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Rekruteren is een ambacht: there is no such thing as a lucky shot]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/rdrv77-rekruteren-is-een-ambacht-3A-there-is-no-such-thing-as-a-lucky-shot]]></link>
            <description><![CDATA[De winnaar van de Wildlife Photographer of the Year zou wel erg op zijn tenen getrapt zijn als er geschreven werd dat de foto van de Tibetaanse vos die de marmot laat schrikken een lucky shot was. Of toch dat neem ik aan.

In dat ene shot kruipt een gigantische voorbereiding, een nog gigantischer geduld en een door de jaren opgebouwde kennis van zaken waardoor je als fotograaf op het juiste moment aanwezig bent op de juiste plaats om de knop in te drukken en een award winning foto vast te leggen. Als toeschouwer zien we echter enkel het resultaat en...]]></description>
            <author><![CDATA[joeri@avalue.be ( Peeters)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/rdrv77-rekruteren-is-een-ambacht-3A-there-is-no-such-thing-as-a-lucky-shot]]></guid>
            <pubDate>Tue, 29 Sep 2020 08:54:11 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Telewerken... voor velen het nieuwe normaal.]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/vw2k8w-telewerken...-voor-velen-het-nieuwe-normaal.]]></link>
            <description><![CDATA[Op 18 maart werd in België de eerste lockdown aangekondigd. Wie kon ging vanaf dat moment van thuis uit werken, waarbij we onszelf moesten herontdekken in een nieuwe situatie. Met z'n allen gingen we op zoek naar manieren om&nbsp;zo efficiënt mogelijk aan de slag te blijven en stonden we voor heel wat uitdagingen.&nbsp;

We zijn ondertussen een half jaar verder en konden al verschillende lessen trekken uit afgelopen periode. We merken zowel bij AValue als bij onze klanten dat er nieuwe mogelijkheden ontdekt zijn en dat mensen meer en meer de weg vinden naar comfortabel thuis werken. We leerden allemaal videocall...]]></description>
            <author><![CDATA[alida@avalue.be ( Phalet)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/vw2k8w-telewerken...-voor-velen-het-nieuwe-normaal.]]></guid>
            <pubDate>Wed, 16 Sep 2020 14:31:56 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van rat race naar balans. ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/5x2g39-van-rat-race-naar-balans.-]]></link>
            <description><![CDATA[Het nieuwe schooljaar is van start gegaan en we zoeken opnieuw naar ons ritme, maar hebben we nog wel een ritme en hoe geven we dit terug vorm?&nbsp;

Afgelopen maanden was er weinig nog zeker en kwamen we op een punt dat alles door elkaar geschud werd. We moesten met z'n allen een nieuw ritme zoeken, waar we&nbsp;in vele gevallen van thuis uit gingen werken en er ook nog eens kinderen in huis rondliepen. Kortom: geen voor de hand liggende situatie.&nbsp;

We kennen allemaal ongetwijfeld de typische gevolgen van een nieuw schooljaar en de zomer die afgelopen is. Zo moeten we weer...]]></description>
            <author><![CDATA[alida@avalue.be (Alida Phalet)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/5x2g39-van-rat-race-naar-balans.-]]></guid>
            <pubDate>Tue, 08 Sep 2020 15:20:44 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Solliciteren via videocall? 5 tips om je voor te bereiden. ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/kq0byk-solliciteren-via-videocall-3F-5-tips-om-je-voor-te-bereiden.-]]></link>
            <description><![CDATA[Videocall kan een perfect alternatief zijn als een sollicitatiegesprek in real life niet lukt. Maar ook voor dit gesprek is een goede voorbereiding belangrijk, wanneer je anders de route en parking checkt, controleer je nu even andere dingen.&nbsp;

Let op je achtergrond<br />
Een neutrale achtergrond is belangrijk, vanuit welke kamer je de videocall ook voert. &nbsp;Niet alleen omdat dat er opgeruimd uitziet, maar je beperkt ook de afleiding.

Controleer of je camera goed werkt<br />
Als je regelmatig skyped, zoomed of via Teams inbelt, dan zit je hier als redelijk veilig. Maar is het je eerste keer? Dan doe je best eerst een...]]></description>
            <author><![CDATA[ellen@avalue.be (Ellen Heylen)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/kq0byk-solliciteren-via-videocall-3F-5-tips-om-je-voor-te-bereiden.-]]></guid>
            <pubDate>Wed, 13 May 2020 13:30:48 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ Een sollicitatiegesprek voeren als interviewer]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/7ug0jh--een-sollicitatiegesprek-voeren-als-interviewer]]></link>
            <description><![CDATA[Als sollicitant een gesprek voeren, kan best spannend zijn, maar ook voor de interviewer is dit vaak een gesprek buiten de comfortzone. &nbsp;Iemand nieuw aanwerven voor het team is vaak &ldquo;part of&rdquo; the job, maar zeker niet de hoofdactiviteit. Vanuit onze expertise geven we graag enkele tips om tot een goed gesprek te komen.

1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Wees voorbereid<br />
Klinkt vanzelfsprekend, maar toch neemt niet iedereen de moeite/tijd om zich goed voor te bereiden. Een goede voorbereiding is nochtans al het halve werk.


	Zorg ervoor dat je weet met wie je het gesprek aangaat en voor welke functie. Weinig dingen zo vervelend voor een...]]></description>
            <author><![CDATA[otys@avalue.be (Joeri Peeters)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/7ug0jh--een-sollicitatiegesprek-voeren-als-interviewer]]></guid>
            <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 17:00:28 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Het sollicitatiegesprek]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/ttwiur-het-sollicitatiegesprek]]></link>
            <description><![CDATA[Solliciteren, het is een kunst op zich. Hoewel een sollicitatiegesprek in de regel slechts een uur tot anderhalf uur duurt, hangt er veel van af. Vanuit onze expertise geven we graag enkele tips die kunnen helpen om vlot door een sollicitatiegesprek te komen.

1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Wees voorbereid<br />
Klinkt vanzelfsprekend, maar toch neemt niet iedereen de moeite om zich goed voor te bereiden. Nochtans is een goede voorbereiding al het halve werk.&nbsp;


	Zorg ervoor dat je de naam en functie van je gesprekspartner kent.
	Bestudeer de website van het bedrijf uitvoerig en vorm je hierover een mening.
	Denk op voorhand al na over hoe je je...]]></description>
            <author><![CDATA[otys@avalue.be (Joeri Peeters)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.avalue.be/blogs/1/ttwiur-het-sollicitatiegesprek]]></guid>
            <pubDate>Tue, 04 Feb 2020 16:39:43 +0100</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
